Наталія Кравченко — Експерт року 2025 Ukrainian Business Award
У світі рекрутингу і HR-технологій в Україні рідкість зустріти професіонала, який поєднує практичну майстерність, стратегічне мислення, міжнародний досвід та активну просвітницьку діяльність. Цього року за версією Ukrainian Business Award звання «Експерт року 2025» отримала Наталія Кравченко — за вагомий внесок у розвиток галузі та за лідерство в її трансформації.
Наталія має багаторічний досвід у рекрутингу, зокрема в IT-сфері та міжнародному наймі. Вона працювала як Team Lead з більшою командою рекрутерів (10+), опікувалася стратегіями найму, бюджетами, оптимізацією у великих компаніях.
Наприклад:
- Керування повним циклом найму технічних і нетехнічних спеціалістів (CMO, COO, Product Manager) у міжнародному контексті.
- Впровадження аналітики і показників якості найму (середня тривалість найму, показники утримання), що підвищило ефективність.
- Робота з ATS-системами та автоматизація процесів.
Також Наталія має спеціальну вищу освіту (магістр менеджменту) і значну кількість років роботи. Але не зупинилась на досягнутому: у своїх публікаціях вона підкреслює, що для сучасного IТ-рекрутера важливо володіти не лише технічними навичками, а й знаннями суміжних галузей — психології, мовами, менеджментом. Ця орієнтація на розвиток власної експертизи та надання такого розвитку іншим говорить про справжню експертність.
Наталія не лише працює в галузі — вона ділиться знаннями з ширшим професійним середовищем:
- Авторка статті «Професійний розвиток IT-рекрутера: практичний дайджест» в блозі HURMA.
- Має колонку на платформі dev.ua, де висвітлює теми оптимізації роботи рекрутера, автоматизації процесів.
Це показує, що вона не просто практик — вона носій знань, який формує стандарти галузі.
До того ж, маючи досвід міжнародного найму (Європа, ПАР, Індія, Філіппіни) й володіючи кількома мовами (англійська — вільно, польська — робочий рівень, іспанська — початковий рівень) — Наталія створює мости між ринками й командами. Вміння працювати в мультинаціональному середовищі стає особливо цінним у час глобалізації рекрутингу.
Досягнення Наталії — приклад для рекрутерів і HR-професіоналів, орієнтир: як поєднати практику, знання і вплив!
